People and baby : le rouleau compresseur est en marche

Tract du 4 mars 2010

Quand bébé rime avec business, le projet pédagogique n’est pas au coeur des préoccupations des entreprises, c'est plutôt la mise en place d’une organisation rentable au détriment de la qualité du travail.

Nous défendons des pédagogies "innovantes", centrées sur l'enfant et sa famille,la réflexion sur nos pratiques,la communication et l'autonomie. Cela gêne une pensée normative, associée à des pratiques managériales qui entravent les libertés de mouvements, le bien-être de l'enfant et l'accueil personnalisé des familles.

Quand une équipe dynamique et reconnue dans ses compétences a en plus le culot de se syndiquer, l'entreprise pique sa crise !!

Récemment 5 salariées d'une structure (qui en compte 9) ont fait l'objet de mises à pied conservatoires (dont deux ont déjà été convoquées à des entretiens préalable au licenciement) au lendemain d'une journée de grève en réponse aux pressions de la direction. Elles ont été sommées de quitter la crèche sous mes yeux des enfants qui avec leurs parents ont découvert une nouvelle équipe du jour au lendemain. Imaginez le bouleversement des parents qui se voient ce jour là confier leurs chérubins à des inconnues !

Stop à la répression !

Pour accueillir des jeunes enfants dans de meilleures conditions, nous continuons à revendiquer :

. la liberté syndicale
. le rattachement à une convention collective choisie par les salarié-e-s
. le respect des projets pédagogiques tournés vers l'émancipation des enfants
. le refus des heures supplémentaires et l'embauche de personnel!
. une augmentation conséquente des salaires
. 8 semaines de congés pour tous et toutes !
. un droit à la formation et à l’information pour toutes les catégories de personnel !

Si toi aussi tu en as marre rejoins-nous, il n'est pas trop tard ! On peut changer les choses ensemble !